Trabajadoras cordobesas debatieron sobre la autonomía económica de las mujeres

En el marco del Mes Provincial de la Mujer, la Secretaría de Trabajo de la Provincia organizó un “Encuentro de Mujeres Trabajadoras por la Autonomía Económica», una actividad llevado a cabo en conjunto al Nodo Mujeres de Campus Norte de la Universidad Nacional de Córdoba y a los gremios AGEC, SMATA, Utedyc; SiReLyF, Utghra y Camioneros.

La convocatoria constituyó un espacio de reflexión, intercambio y formulación de propuestas en temáticas tendientes a promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo pleno de las mujeres en el ámbito laboral y económico. Las conclusiones finales serán plasmadas en un documento que será presentado en la Secretaría de Trabajo el próximo 27 de marzo.

Omar Sereno, secretario de Trabajo, dio la bienvenida a unas 200 trabajadoras reunidas en el sindicato metalúrgico, acompañado de la subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales, Elizabeth Bianchi; la vicerrectora de la UNC, Mariela Marchisio y la concejala Sandra Trigo.

 Durante el encuentro Sereno no sólo resaltó el compromiso de gestión que lleva adelante la Secretaría en esta temática, sino también destacó la pertinencia de la convocatoria. “En tiempos donde el resurgimiento del mercado, con todas sus fuerzas, pareciera desplazar a un segundo orden a todas las cuestiones que hace años tratamos de consolidar y fortalecer”, sostuvo el funcionario.

Además, Sereno subrayó la importancia de hacer desaparecer cualquier forma en la que se presente la división sexual del trabajo: “Habrá que cambiar leyes, disposiciones, usos y costumbres”, afirmó. Y también manifestó como clave para alcanzar la equidad y la autonomía económica, el cambio cultural sobre las responsabilidades en las tareas de cuidado.

Las comisiones de trabajo, integradas por trabajadoras tanto del sector público como privado, tuvieron cuatro ejes de temáticas para debatir: el acceso equitativo al empleo y la formación; la distribución de las tareas de cuidado; el factor etario y reconversión laboral; y el fortalecimiento de la tarea gremial en el contexto socioeconómico actual.

Durante el encuentro, también se abordaron los obstáculos y las propuestas para el desarrollo equitativo de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así, se analizaron barreras y prejuicios que limitan el acceso a ciertos sectores laborales o niveles jerárquicos, y algunos aspectos que faciliten la redistribución equitativa del trabajo de cuidado entre mujeres y hombres;

Entre los desafíos adicionales, se mencionó el impacto del factor etario en las trayectorias laboral, así como la representación y voz de las mujeres en la toma de decisiones en la actividad gremial, entre otros.