Se aprobó por unanimidad la propuesta salarial para los meses de enero, febrero y marzo, en el primer plenario del cuerpo de delegadxs, el incremento será similar para policías y penitenciarios. Además, el SEP logró la reincorporación de más de 800 compañerxs despedidxs de capital y del interior tanto en Salud como en la Administración Central.
Córdoba24 de enero de 2024
Sures Noticias
A pocas horas del paro nacional, la Provincia y el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) firmaron el primer acuerdo salarial del año, el que regirá por tres meses.
Por decreto, el gobernador Martín Llaryora brindará una recomposición "similar" recibirán policías y agentes del servicio penitenciario. El secretario General de la Gobernación, David Consalvi, dijo que "el acuerdo es inteligente para el Gobierno y para los gremios", porque da un horizonte de previsibilidad de tres meses. "Son acuerdos con los que se busca la paz social en un contexto extremadamente complejo", dijo Consalvi.
El acuerdo firmado entre el SEP y el Gobierno diferencia a los activos de los jubilados y pensionados, y los montos remunerativos están un 50 por ciento debajo de la inflación. La estructura de aumento ofrecida por la Provincia a los otros gremios es idéntica. El cálculo para enero tuvo como columna el aumento de la recaudación: fue de 14,6 por ciento. Sobre ese porcentaje, SEP y Gobierno acordaron que los activos recibirán un 10 por ciento de incremento sobre todos los componentes salariales remunerativos y un plus de 40 mil no remunerativos. Para jubilados y pensionados, el incremento será de igual porcentaje, 10 puntos, pero el monto no remunerativo será de 15 mil pesos.
Sergio Castro, titular del SEP, agregó que el nudo en el tramo final de la discusión fue la reincorporación del personal contratado. “El objetivo, sí o sí, era que puedan volver a contar con una fuente laboral quienes habían sido desafectados. Prácticamente 700 vuelven a su fuente laboral de manera retroactiva al 1° de enero”, dijo Castro.
Debajo de la inflación
Para el mes de febrero, el incremento acordado con el SEP será del 50 por ciento del Índice de Precios al Consumidor (IPC), siempre sobre todos los componentes salariales remunerativos, más un monto no remunerativo de 40 mil pesos.
Idéntico porcentaje “en blanco” recibirán los pasivos, aunque la suma no remunerativa será de 15 mil pesos.
Para marzo, se mantiene el 50 por ciento del IPC como criterio para la suba, pero hay una diferencia en los montos no remunerativos: serán 50 mil pesos para los activos y 15 mil para jubilados y pensionados.
Se trata de la segunda instancia que completa un minucioso proceso de evaluación con foco en la consolidación institucional y el mejoramiento sostenido de la Universidad Provincial de Córdoba. La visita de miembros de la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria (CONEAU) consistió en una agenda semanal en la que se abordó integralmente la labor que realiza la UPC en sus distintas dimensiones.
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La nueva medida, impulsada por la gestión Milei y reglamentada por la Superintendencia de Seguros, reemplaza la histórica indemnización por despido por un sistema de seguros voluntario. Sindicatos y trabajadores, en alerta ante el avance de la flexibilización laboral.
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